Un programme de bien-être au travail, conçu par des professionnels et avec une mise en œuvre effective auprès des employés, est le meilleur outil pour prendre soin des personnes qui rendent possible la mission des organisations pour lesquelles ils travaillent chaque jour.
Les entreprises qui veulent faire la différence transforment leur vision de l’importance du bien-être psychologique des employés. La sensibilisation aux besoins des employés améliore la qualité de vie des employés et les stratégies de production.
Vous souhaitez augmenter la performance de votre entreprise, vous êtes soucieux de l’environnement de travail de vos collaborateurs ou vous avez besoin d’améliorer votre stratégie sociale ? Chez ifeel, nous pouvons vous fournir les bons outils grâce à notre programme de santé et de bien-être au travail pour répondre à ces objectifs simplement, confortablement et professionnellement.
En plus du salaire économique, un moyen précieux de prendre soin de vos employés est de leur offrir les outils pour prendre soin de leur bien-être sans se déplacer de chez eux via leur ordinateur ou leur téléphone portable. De cette façon, ils percevront l’entreprise comme un lieu émotionnellement sûr.
Les entreprises qui apprécient le plus leurs employés s’efforcent d’améliorer les récompenses émotionnelles qu’elles leur offrent. Accompagner les employés dans leurs transitions de vie, par exemple en matière de parentalité, est essentiel à leur bien-être. Pourtant, les entreprises doivent aller plus loin pour leur faciliter la vie, et donc le travail.
Grâce à l’évolution des outils informatiques et IA, de plus en plus d’organisations peuvent placer le bien-être psychologique de leurs employés au cœur de leur stratégie de production grâce à la mise en place d’un programme de bien-être au travail.
Chez ifeel, nous avons une équipe composée de centaines de psychologues spécialisés dans différents modèles, capables de travailler dans différentes langues et situés dans différents pays. Cela nous permet d’offrir le soutien nécessaire, quelle que soit la raison de la requête du patient, facilitant ainsi le succès de nos entreprises partenaires.
Avez-vous déjà pensé à quel point cela peut augmenter leur engagement et leur motivation au travail ? Avec le programme de bien-être au travail d’ifeel, nos psychologues peuvent fournir quotidiennement à vos employés des soins hautement spécialisés. De plus, les responsables RH reçoivent des conseils basés sur des données sur les aspects critiques du bien-être des équipes dont ils sont responsables.
Pourquoi avoir un programme de santé et de bien-être au travail?
Comme l’indique un rapport de Mind Charity, “1 travailleur sur 6 est aux prises avec un problème de santé mentale tel que l’anxiété, la dépression ou le stress”. Il s’agit d’une statistique inquiétante car il est probable que les personnes qui souffrent de problèmes de santé mentale au travail en souffrent également en dehors du travail. Par conséquent, il est crucial de soutenir ces employés dans leur bien-être émotionnel grâce à un programme de bien-être au travail, car cela affectera également leur performance globale. “Si vous prenez des mesures proactives pour créer une culture plus ouverte et plus solidaire, le personnel qui fait des heures supplémentaires devrait commencer à se sentir plus en confiance pour parler aux managers de sa santé mentale”.
Selon la Mental Health Foundation, “12,7% de tous les jours d’absence pour maladie au Royaume-Uni peuvent être attribués à des problèmes de santé mentale”. Avoir une approche préventive est un facteur clé pour aborder les problèmes de santé mentale en milieu de travail. Si les organisations peuvent empêcher les problèmes d’arriver en premier lieu, elles peuvent économiser un grand nombre de coûts qui vont de pair avec les congés de maladie mentale.
